La propreté, de multiples possibilités d’accès à l’emploi

Le contrat de professionnalisation permet l’acquisition d’une qualification professionnelle et favorise l’insertion ou la réinsertion des jeunes et des demandeurs d’emploi sans limite d’âge. Le salarié est formé en entreprise à un métier défini dans le contrat et suit parallèlement des cours théoriques et pratiques en centre de formation. Le contrat de professionnalisation a une durée comprise entre 6 et 24 mois.

3 000 contrats de professionnalisation sont signés chaque année dans le secteur de la propreté, la profession souhaite augmenter ce nombre pour répondre à ses besoins en recrutement et à sa pyramide des âges.

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Pour les personnes ayant des difficultés d’insertion, les GEIQ peuvent être une solution

Les GEIQ (Groupement d’Employeurs pour l’Insertion et la Qualification) Propreté agissent pour la formation et la qualification des personnes rencontrant des difficultés d’insertion professionnelle. Les salariés signent un contrat d’alternance qui leur permet de travailler en se formant. Ils développent leur niveau de compétences et obtiennent à terme une qualification utile pour leur avenir dans l’entreprise. Les GEIQ Propreté assurent aussi l’accompagnement social et professionnel des salariés.

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Pour les jeunes qui souhaitent tenter l’aventure de la propreté et de l’hygiène, de nombreux lycées professionnels/polyvalents préparent un ou plusieurs diplômes de la filière.

Chaque année, 4 000 jeunes poussent les portes des établissements préparant le CAP Agent de Propreté, le Bac Pro Hygiène, Propreté, Stérilisation et/ou le BTS des Métiers de Service à l’Environnement.

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